安全生产的起源：人类在个体发展的时代并没有“安全生产”一词，安全生产起源于人类有组织的分工活动，当一项工作需要配合分工作业，形成了工序化生产流程，也就代表进入了工业化时代。工业化生产为了提升生产组织的生产效率、控制意外风险的干扰，保护熟练工人工作连贯性，从而有安全生产的需求，形成安全生产管理思维与相应的制度。

       安全生产的原理：安全生产基于有组织的生产管理活动，在政府管控压力下的企业、人员、机器多个生产要素的协调以满足高效生产之目的，这就是安全生产的原理，这里面有两个前提一个监管：

       第1点是有组织的生产过程：因为只有分工才存在组织生产活动，现代工业经济企业组织最为普及，个人与家庭比较少谈及安全生产。

       第2个是多种生产要素的协调才能满足高效生产：人是安全生产中的关键因素，只有安全的工作环境中，人类才能更稳定开展劳动，操作机器，这包括脑力劳动与体力劳动，比如很多冲压工厂招不到员工，很大原因是冲压相对容易发生工伤事故，所以在冲压行业搞好安全生产管理及防护是开展生产的前提，否则留不住员工。

        第3个是政府的监控行为：政府为社会稳定和人权人性的监控推动了安全生产规范系统的发展方向。

     安全生产契约：主要有以下三种安全生产的契约关系；

        1.员工与企业：员工在企业从事相应的工作岗位，企业必须保证员工的人身安全，保证岗位的安全生产培训的有效性，如是是操作或管理机器设备，则需要确保设备没有安全隐患，有机械运动的危险部位，必须安装安全防护装置，比如冲压行业，则需要安装光电保护开头或者冲床安全门产品，员工在企业工作过程中出现任何安全生产事故，企业都需要承担相应的赔偿。

        2.社会契约：这主要企业与社会之间基于社会责任、义务和持续交往的关系，企业和员工本身都存在于社会之中，如果安全生产做的不好，不注重员工的安全防护，经常发生工伤事故，所谓好事不出门，坏事传千里，很快就会在社会上产生负面口碑，形成价值观冲突。

        3.心理契约：心理契约在本质上是一种期望，员工在工厂工作中，当然是期待工作是安全且高效的，这样心里上觉得自已付出的同时，也是受保护和重视的，从而产生对公司组织的认同，自觉维护公司利益。