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       习惯性违章的行为存在很多地方，是避免不了的。反习惯性违章是一个长期而又复杂的过程，我们需要建立一个安全管理的组织，有条理地解决安全生产的问题。
       建立、健全反习惯性违章的各项制度,纠正不良习惯，规范化、制度化的同时把反习惯性违章规章制度细化到单位、细化到班组，落实到每一个岗位。制定奖惩制度，鼓励员工减少习惯性违章行为。
       反习惯性违章行动想要长期持续发展必须在现有的安全作业规程及其保证体系的基础上制定更详细的规程,对各种违章行为进行整治，总结经验。充分调动起员工的积极性，让员工意识到应该接受安全教育培训等，确保该项行动深入发展。
       理论上的模糊必然导致行为上的盲目，思想上的误区必然导致管理上的盲区，以及技术或是管理上的缺陷都是需要进行培训的。培训的效果在一定程度上引导和决定员工安全意识的强弱、操作技能的高低。培训类型包括岗位技能培训安全知识培训应急预案演练等等。
       企业要根据不同生产时期的安全重点，有针对性地组织开展各类安全活动。